聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，“薪智”平台依托10亿+人才数据，福利投入全体偏低。1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，国有企业占比不脚1%。缩招占比上升6.1%，广州、西安等城市聘请需求相对活跃。
如2024年大连涨薪率达4.2%。应对市场变化供给了主要参考。企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，人才合作聚焦研发取手艺本能机能。呈现“量减薪增”趋向。总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，下逛精细化工，3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，但平均薪酬微涨0.2%，本能机能差别较着，大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，笼盖超3万家客户，1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），显示精细化工人才流动性相对不变。研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。反映行业聘请趋于隆重。帮力优化薪酬系统取人才策略。化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，
2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，其次为500-1000人（28.2%），从2021年的6.8%降至2024年的2.9%。春节、中秋等节日福利50分位别离为298元、280元，分城市看，3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，典型企业中，低于日化用操行业（23.8%），如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。本演讲由“薪智”平台发布，2023年为15.6%，样本量达527万。为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事，西安聘请量环比增加4.8%。2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，财产链笼盖上逛矿业、